Persoonlijke betrokkenheid van medewerkers is in elk bedrijf onbetaalbaar. Maar hoe krijg je je mensen zo gemotiveerd en enthousiast dat ze zich volledig inzetten voor het succes van hun organisatie? Het antwoord ligt de principes van Gung Ho, principes die iedere manager kan volgen. Blanchard en Bowles beschrijven deze revolutionaire techniek aan de hand van Walton Works 2,een bedrijf dat worstelt om een faillissement af te wenden. Dankzij Gung Ho weten managers waarvoor zij werken en steunen zij elkaar. Productiviteit en winst stijgen en het bedrijf wordt een voorbeeld voor het land. Gung Ho! is geen theorie maar een praktische wijze van denken en (samen)werken. Eigenlijk een levensfilosofie. Eenvoudig toepasbaar. Geen luistersessie maar zelf ervaren. Energie tanken…
Permanente educatie voor financiële professionals